保定晚報訊（記者邸志永 安亞靜）7月23日，記者從我市新聞發布會上了解到，我市深入推進人才強市戰略和“智匯保定”聚才計劃，在市委編辦設立市科技創新發展院，拿出1000名全額事業編制建立高層次人才編制周轉池，助力企業引進高層次人才，實現人才與城市的“雙向奔赴”。

圍繞“7+20+N”現代產業體系，我市聚焦新質生產力領域，為高層次人才落實“周轉編”待遇，以人才助力助推新質生產力發展。在充分調研學習外地經驗的基礎上，我市堅持問題導向，把“周轉編”作為引才的重要手段，是對傳統形勢下引才的一次創新、一次嘗試、一次探索。

為推動“周轉編”引才政策落地，我市先后制定《保定市科技創新發展院管理辦法（試行）》《關于高層次人才申報使用周轉編制有關事項的通知》。“周轉編”堅持“總量控制、先進激勵、高端定位、人崗相適、人走編收”的原則，由市委編辦實行臺賬管理，堅持精準投放、動態調整。

“周轉編”適用范圍為我市建有國家級、省級重點實驗室、企業技術中心、工程研究中心、技術創新中心、工業設計中心等科研平臺和獲得國家專精特新“小巨人”稱號的民營企業新引進高層次人才。其中，國家級、省級科研平臺企業只能用于引進直接參與平臺建設的人才，國家級專精特新“小巨人”企業只能用于引進技術研發崗位人才。對市域內的駐保國有企業，市委、市政府引進的民辦醫療、教育機構，如有需求的，可實行“一事一議”，由市委人才工作領導小組研究確定。

人才適用范圍為企業引進的高層次人才，主要包括三類人才：一類是符合燕趙英才卡A卡五類及以上標準的高層次人才；二類是45歲以下，具有全日制博士研究生學歷和博士學位人員。急需緊缺的，年齡可適當放寬；三類是35歲以下，具有“雙一流”建設高校及建設學科全日制碩士研究生學歷和碩士學位人員。

在申請程序上，市創新發展院原則上每年年中、年底組織兩次集中申報，指導各縣（市、區）對申報企業和人才進行資格審核、匯總上報。市創新發展院對申報材料審核把關后，由市委人才辦組織市級相關部門進行聯審認定。經認定符合條件后，原具有事業編制的，經編制使用核準，由市委組織部牽頭辦理調動手續；原不具有事業編制的，經編制使用核準后，由市人社局根據事業單位公開招聘有關規定，按照下達計劃、制定方案、發布通知、報名、考核、體檢、公示、聘用程序。確定擬聘用人員后，由市創新發展院填寫《事業單位人員聘用審批表》，辦理聘用手續。