□石朋慶

4月9日，湖北省黃石市的一則新聞引起了廣泛關注：下陸區委社會工作部副部長汪梓溦，一位“95后”的年輕干部，親身體驗外賣配送員的工作。在高溫下，她穿上騎手服，戴上頭盔，穿梭在城市的街頭巷尾，為市民送去一份份熱騰騰的下午茶。

干部體驗外賣配送，彰顯的是對基層工作的重視。外賣配送員作為新業態新就業群體，每日穿梭于城市的大街小巷，無論烈日炎炎還是風雨交加，都堅守崗位，為市民生活帶來極大便利，但是他們的工作狀況與實際需求往往被忽視。汪梓溦的親身實踐，讓她直觀感受到這一群體的艱辛與不易，也更加明白，只有真正深入基層，才能聽到最真實的聲音，看到最真實的問題。這種從群眾中來、到群眾中去的工作作風，是新時代干部應有的責任與擔當。

換位體驗為干部提供了寶貴的第一手資料，為推動社會工作的精細化治理提供了新思路。在體驗過程中，汪梓溦不僅熟悉了外賣配送的基本流程，更深刻體會到交通擁堵、商家出餐慢、顧客地址不清等問題對配送效率和顧客滿意度的影響。這些問題看似瑣碎，實則關乎民生福祉，關乎社會治理的精細化水平。通過親身體驗，汪梓溦能夠更加精準了解問題癥結，為制定更加科學合理的政策措施提供有力支撐。

“95后”干部送外賣，看似小事一樁，實則意義深遠。它讓我們看到，新時代干部正以更加務實的態度、更加創新的思維，積極投身社會治理的偉大實踐。黃石市干部換位體驗的做法，有一定的借鑒意義，它不僅能夠增進干部與普通勞動者之間的理解和信任，增強社會凝聚力，提升公眾對政府的滿意度，還能夠推動社會工作創新發展，為城市治理現代化提供有力保障。