□保定晚報記者 蘇蘭生

今年54歲的羅曉輝，一名整日忙碌在生產線上的藍領員工。

就是這樣一名員工，在企業的幾經挑選后，被派往德國西門子變壓器廠學習，掌握了導線對焊的核心技術，回國傳授給同事們。

他靠著不斷學習，2013年被授予中央企業技術能手，2021年被評為河北省突出貢獻技師，成為一名變壓器操作大咖。

走進保定天威保變電氣股份有限公司羅曉輝勞模創新工作室看到，線圈車間的技術骨干們整齊地坐成兩排，他正手拿著可調式反餅工具，講解使用維護技術要領。這是今年以來，羅曉輝第四次送教到一線操作工。

現在，羅曉輝是繞線組組長，接觸后感到他為人謙虛，不失風趣幽默。他看到來人，放下手中的工具，對工作室的其他人員樂呵呵地說：“干啥都是學習，多學點兒手藝沒壞處?！?/p>

2022年至今，他針對行業技術的不斷進步，結合企業的產品特點，不斷有針對性地開展全員培訓。他的培訓模式是，組織車間帶頭人及工作室核心成員，各自講解掌握的技能、技術，培訓已進行14場，受訓人員518人次。這位保變電氣的技能帶頭人和創新工作室負責人，還落實保變電氣公司制定的多能工培養計劃，組織車間關鍵崗位員工在一些實際操作崗位，學習排線、螺旋式線圈起頭、拉緊、導線換位、連續式線圈反餅等技術。

平常，羅曉輝養成的工作習慣是與工友們交流技術難題。在交流中，他聽取大家的想法，收集一線操作工的意見和建議，探討解決問題的更好方法。年復一年，靠著不斷交流，他也一點點地在實際工作中積累經驗，不斷提升和完善自己及工作室團隊的專業技能水平。

“每個人都應養成終身學習的習慣?！绷_曉輝結合自身工作歷程，談了團隊建設的體會。無論酷暑、寒冬，他都會帶領工作室團隊，開展工余學習交流活動。記者在創新工作室看到，他根據車間需要正進行工藝提升研究，分別對現在的線圈立繞放線架增加聯動裝置、可調模翻轉架端軸改進進行評價，從技術、實際操作和安全生產等方面深入研判。員工們你一言、我一語，談崗位操作和車間現場管理，呈現出濃厚的互學氛圍。他笑著說，這樣可以促進生產工藝的改進改善。

近一年間，羅曉輝已取得多項工裝和操作改善創新成果。他的“屏蔽線插入新方法”，不需要現場打磨，大大提高現場清潔度，降低出現質量缺陷的風險。同時，此方法縮短線圈繞制時間約2.3天，促進快速換產，提高了生產效率。還有，他的“兩根導線并繞兩匝線圈的繞制新方法”，省去制作和使用臺階反餅塊這個環節，降低操作者勞動強度和制造成本。

點亮一盞燈，照亮一大片。羅曉輝依靠自身過硬操作技能，組織創新工作室員工不斷提升員工業務技能的方法，還包括操作演練、技術比武、合理化建議、改善提案、QC活動等多種形式。創新工作室的兩名員工分別發布QC《換位導線螺旋式線圈倒餅的改善》和《預防紙板筒損壞方法》，同時獲得保變電氣公司QC成果二等獎。

這些年，羅曉輝在研發實用工具、培養技能人才、解決機器“疑難雜癥”等方面發揮的作用越來越大。車間主任宋建新說：“羅曉輝是靠著不斷提升學習能力，才能不斷提升操作技能，為現場解決了一項項生產難題，攻克了一道道技術難關。”