當下正值就業(yè)招聘旺季，各地各類招聘考試密集舉行。在一些網(wǎng)絡平臺，有的“助考中介”以“考試援助”為名誘導求職者舞弊，以此牟利。這種亂象甚至蔓延到校內(nèi)考試，由此催生了一條黑色產(chǎn)業(yè)鏈。

“助考中介”突破法律紅線和誠信底線，擾亂考試秩序，破壞考試公平，傳遞出投機取巧的錯誤價值觀，一旦任其蔓延，將嚴重影響社會風氣。對于用人單位來說，這種作弊行為浪費了其招聘資源，可能讓真正優(yōu)秀的求職者無法被選拔出來，不利于其人才隊伍建設和長遠發(fā)展。

決不能讓“助考中介”淪為“作弊中介”，甚至把作弊做成生意。對此，有關(guān)方面應從監(jiān)管、技術(shù)等多角度共同發(fā)力，整治替考、助考舞弊行為，有效鏟除其生存的土壤。要健全相關(guān)法律法規(guī)，暢通舉報渠道，加強對涉考違法有害信息的巡查處置，對明目張膽發(fā)布考試作弊信息并組織考試作弊的，依法嚴厲打擊。相關(guān)電商平臺要提高商家準入門檻、加強資質(zhì)審查，對認定提供作弊服務的商家，將其及時列入黑名單并主動向有關(guān)主管部門上報。

不讓“助考中介”淪為“作弊中介”，需要有關(guān)方面主動作為，也有賴招聘單位積極行動。“助考中介”的存在和吃香，暴露出一些單位在招聘環(huán)節(jié)還存在某些漏洞。加強對考生身份信息的審核把關(guān)和對考試過程的智能監(jiān)控；線上與線下相結(jié)合，在線下對求職者進行“回頭考”；在考試題目設置上，出一些與崗位技能相關(guān)的、更加開放的題目；一旦發(fā)現(xiàn)已入職人員是以代考的方式通過招聘考試的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定取消聘用合同……如此，就能有效壓縮“助考中介”的生存空間。

招聘是對應聘者綜合能力的全面考查，一些人即便僥幸通過筆試，還要面對接下來的面試、試用期等關(guān)口。假實力難過真考驗，依靠投機取巧或許能蒙混一時，但遲早會露出馬腳，到時候只能追悔莫及。對于求職者來說，提高自身的能力和水平，鍛造“人無我有，人有我優(yōu)”的優(yōu)勢，才是求職和立足職場及社會的唯一正道。期待所有求職者都能誠信應考，交出專業(yè)和道德的高分答卷。（文/許君強）