保定日報訊（記者安亞靜）保定市大力實施人才強市戰略和“智匯保定”聚才計劃，日前出臺《關于建設新時代“人才保定”爭創國家高水平人才平臺的若干措施》（以下簡稱“保才十八條”），圍繞大力引進高層次人才、科技創新人才、青年人才、技能人才等提出18條政策措施，涵蓋人才“引、育、留、用”各環節以及服務保障、體制機制等方面，以真心實意的付出和真金白銀的投入，聚力打造招賢引才“強磁場”，實現城市與人才的雙向奔赴。

人才優勢是一個地區、一座城市最根本的優勢。“保才十八條”針對不同的人才層次和人才類別分別提出相應的支持政策。針對高層次人才，提出對全職到保定市工作的國家級高層次人才，經審核認定符合條件的，給予每人100萬元至500萬元科研經費補貼。針對吸引科技創新人才，提出對帶技術、帶項目、帶資金到保定市創辦科技型企業實現產業化的創新型人才，經評審認定后，最高給予100萬元科技項目經費。針對青年人才，提出首次在保定市企業、民辦非企業就業或自主創業的“雙一流”建設高校和建設學科高校畢業生，參考定向選調生標準，給予相應的租房、購房補貼。針對技能人才，提出對獲得全國、省級職業院校技能大賽一、二、三等獎的選手（團隊）和指導教師，分別給予資金獎勵。針對海外留學歸國人才，提出優先推薦申報人力資源和社會保障部高層次留學人才回國資助項目，給予30萬元經費支持。

“保才十八條”力求以最大誠意、最大力度、最優政策增強對各類人才的吸引力、創新性、突破性。圍繞吸引匯集疏解單位人才，提出對承接的央企總部及其二三級子公司等疏解單位的各類人才，不受平臺性質、社會保險、個人檔案限制，在子女教育、醫療、住房、 薪酬、社保、醫保、公積金等方面享受保定市同層次人才最高最優政策。圍繞選拔培育農業專業人才，提出面向國內農業高等院校及非農院校涉農專業高校畢業生招聘1000名大學生農業職業經理人，同時加大社會化培育認定力度，為全市每個村至少培育1名農業職業經理人，每村培育1名電商直播師，實現電商直播間進村全覆蓋。

圍繞吸引頂尖人才，“保才十八條”提出實行人才政策“漫游制”，對引進的頂尖人才和團隊，參照或高于國內城市招才引智最優政策執行。圍繞建立引進高層次人才“周轉編制池”，提出拿出1000名事業編制專門用于高層次人才引進，對市直滿編超編事業單位引進的重點領域和關鍵技術崗位急需緊缺高層次人才，可使用周轉編制按政策程序辦理調動或招聘。

與此同時，在探索建立新型研發機構方面，支持國內外高等院校、科研院所和創新創業團隊與地方政府及各類功能區等合作共建新型研發機構，擁有充分自主權。在“人才飛地”建設方面，支持各類企業在北京、天津、上海等創新資源豐富城市設立研發基地等平臺，給予補貼資金，飛地人才享受保定市人才獎補政策。發揮市場作用引才，在國內發達城市或歐美等海內外人才密集地區，設立“引才工作站”，聘請“引才大使”，給予活動經費支持。

除此之外，在做好服務保障方面，圍繞全力提供住房保障，為人才提供“古城老院落”“保定小院”“人才住房”三種形式的住房，滿足不同層次人才的住房需求。同時，建立人才特事特辦制度，對符合保定發展需要的特別優秀人才和優質項目，實行“一事一議”、特崗特薪、特事特辦，支持政策上不封頂，吸引匯聚更多優秀人才助力保定發展，為奮力推動現代化品質生活之城更高質量、更有韌性、更有活力提供堅強人才支撐。