□保定日報記者  安亞靜   通訊員  董仕權

“如果企業是樹、職工是根，民族團結就是沃土。我們企業積極構建親如一家的民族團結氛圍，讓各族員工進得來、留得住、能致富。”河北玖興農牧發展有限公司董事長孫清良動情地說。9月27日，孫清良在全國民族團結進步表彰大會上受到表彰，獲評“全國民族團結進步模范個人”榮譽稱號。

自2001年企業創辦以來，孫清良始終把鑄牢中華民族共同體意識作為企業文化的“靈魂工程”，以企業發展改善民生、凝聚人心。企業活躍著滿族、回族、傈僳族、仡佬族、彝族等少數民族員工。23年來，企業從一個家庭作坊發展成為擁有完整產業鏈的農業產業化國家重點龍頭企業，年出欄肉雞1.8億只，銷售收入38億元。

聯農帶農 致力共同富裕

孫清良始終堅持“共同創造財富，共享發展成果”的治企理念，始終不忘帶領各族群眾共同致富。經過不斷探索，成功建立“企業+農戶”合作養殖模式，以入股分紅的方式讓群眾參與到企業發展中來，為農業增效、農民增收提供了有力支撐。

位于太行山深處的淶源縣是全國脫貧重點監測縣，如何帶動山區群眾過上好日子，一直是孫清良心里沉甸甸的大事。2018年以來，公司發揮資源優勢，先后與淶源、阜平、沽源等縣達成戰略合作協議，通過“玖興公司+分散養殖基地+村兩委+合作社+幫扶戶”的模式共建養殖雞舍1027棟，帶動18個養殖合作社。覆蓋淶源縣17個鄉鎮、262個村，脫貧戶19945戶，直接帶動3000余人就業，年戶均增收3萬元以上。

為解決農戶缺少創業資金問題，孫清良牽頭成立定興縣肉雞養殖協會，與中國農業銀行專門定制“雙興貸”（定興+玖興）金融產品，為養殖戶提供擔保，累計貸款1.5億元，帶動發展肉雞養殖產業，為各族群眾提供就業崗位3000余個。

吸納就業 助力興邊富民

孫清良積極致力于帶動邊疆和民族地區群眾就業，每年深入云南、甘肅、廣西、貴州等地招工，拓寬少數民族群眾就業渠道，助力興邊富民。

“外來少數民族員工要與當地員工一視同仁、同工同酬。”孫清良經常這樣說。凡在公司上班的各族員工，月平均工資在5000元以上，并全部繳納五險一金，享受全免食宿、生日、節日福利。

孫清良認為，“家和”才能“業興”，大力倡導“凝聚小家、發展大家、報效國家”的企業文化，促進員工交往交流交融，引導各族員工融入企業發展大平臺。公司經常組織召開員工懇談會，收集大家在工作生活中遇到的困難，聽取意見建議。來自云南的仡佬族員工徐仕忠，由于業績突出，來公司不到兩年就被任命為養殖技術經理。

親如一家的民族團結氛圍，良好的工作環境，優越的工資待遇，先進的企業文化，讓各族員工安心致力于企業發展。甘肅籍回族職工馬耀華先后介紹了30余名同鄉前來就業，這些外來少數民族員工有許多在公司所在地結婚生子、落地生根。

公司還建成了員工之家，專門劃分出夫妻房、托幼所，目前住進這里的夫妻多達170余對。左鄰右舍和睦相處、同事之間親如一家。“在廠里上班就像在家里一樣，上班很有干勁，也愿意在這里一直干下去。”甘肅籍員工李浩和馬曉芳小兩口一提起廠里為他們安排的住房，掩飾不住內心的喜悅。

深化創建 協力互嵌共享

做好民族團結進步創建工作既是政治任務和社會責任，也是樹立企業品牌、追求健康發展，完成向品牌化食品產業集團升級的動力所在。

企業經常開展豐富多彩的活動，實現各族員工在空間、文化、心理等方面的全方位嵌入。每逢中秋節、端午節等傳統節日，孫清良都與各族員工一起過節；他帶領員工開展青春團“緣”一日游，組織員工集體過生日……大家心系企業發展，干勁十足。

孫清良積極搭建員工交流平臺，建設了近500平方米的鑄牢中華民族共同體意識主題石榴園。參觀石榴園、接受民族團結教育是新員工進行入職培訓的必修課。在繁忙有序的工作之余，公司經常舉辦“民族一家親”主題籃球賽等各類賽事活動，大家共同揮灑汗水，展現出飽滿的精氣神和積極樂觀的生活狀態。

在公司產品包裝設計上，他深入挖掘提煉具有中華文化底蘊、各民族共享、群眾喜聞樂見的中華文化元素符號，配以中國紅、綠水青山為底色，描繪出各民族同唱盛世歡歌、各族群眾共享發展成果的生動畫卷。

心相通、情相融，志相同、力相聚。“我將繼續帶領玖興農牧以鑄牢中華民族共同體意識為己任，扎實開展民族團結進步創建活動，促進各族員工交往交流交融，我們要像石榴籽一樣緊緊抱在一起，共創美好未來。”孫清良堅定地說。